今や転職は当たり前にする時代。でも一歩間違うと転職が仇になりがちです。キャリアアップ転職のコツ、お伝えします。

おはようございます。
三浦綾子です。

今の会社を辞めて、
ステップアップ。

又は、

もっと働きやすい環境へ。

そんな思いを
持っている人も多いはず。

でも転職したことない！だと、
なかなか一歩踏み出す勇気を出しにくい。

だって、

働き方変えるって、
ライフスタイルが変わりますからね。

そんなあなたへ。

人材業界に7年身を置き、
たくさんの業界の人事事情と、
たくさんの求職者と接してきた経験と、

所属部署の採用に関わる立場の
経験をしてきた私が見た、

転職でキャリアアップ出来る人の
特徴をお伝えしたいと思います。

 

▷転職でキャリアアップ出来る人の3つの特徴

1、長く勤めてきた実績がある

これは言わずもがなですが、
企業は長く勤められる可能性が
高い人を好みます。

だから、
過去の職歴を見たときに、

1社で長く勤めている実績がないと、
基本的にマイナスポイントです。

やっぱり最低3年以上は、
一つの目安ですね。

大なり小なり仕事をしていれば、
壁にぶつかります。

長く勤めている実績があると、
壁にぶつかった時に、
突破してきた経験があるということ。

そこを企業は
見ているんですよね。

2、自らの力で組織を動かしてきた実績がある

その人が残してきた
営業成果を詳しくヒアリングしてみると、

高い数字を表面上は作れているけど、

＊実はルートセールスばかりで、
もらい仕事で数字が作れてました。

とか、

＊大事な商談はいつも上司が同行してて、
自分一人で大きな契約取ったことありません

とか、

たなぼたで数字を作っていて、
実績と本人の実力が伴ってないことが
あります。

そういう表面的な成果は、
すぐに見透かされます。

営業の転職において見られるのは、

あなた自身が、
お客様や社内を巻き込んで
どんな新しいチャレンジをしてきたか？

ということ。

言われ仕事、
指示された仕事、

それで数字を作ったとしても、
そういう仕事への姿勢は、

プロの面接官の前にじゃ、
すぐにバレます。

管理職になると、
組織を動かす仕事だらけです。

そのマインドを
持ち合わせている人かどうか？

そこを企業は見ています。

3、自分のキャリアに対するビジョンがある

要は自分の考えを
持っているかどうか？ですね。

「御社の●●という理念に惹かれまして〜」

という綺麗事は、
大して求められてません。

そんな通り一辺倒の言葉より、

「私はこうなりたい。これがやりたい。
ここが御社の役に立てるポイントです。」

と、

自分の想いや希望を
はっきり言葉に出来る人間。

そういう人を、
企業は望んでいます。

面接で礼儀正しいとか、
会社のことをしっかり調べているとか、
志望動機が話せるとか、

それは出来て当たり前。

あなたの考え・想いを
口に出すからこそ
人の感情は動くんです。

改めてキャリアアップ転職出来る人の3つの特徴を整理していきます。

1、長く勤めてきた実績がある

2、自らの力で組織を動かしてきた実績がある

3、自分のキャリアに対するビジョンがある

お勤めをして仕事をしていくなら、
所属する組織に、この人欲しい！！と、
思ってもらう人材にならないとです。

市場価値の高い人材になること。

今日お伝えした3つのポイントと合わせて、
あなたが魅力的だと思うビジネスパーソンを
思い浮かべて、

どんなところが魅力的なのか、
書き出してみましょう。

例えば、

＊誰にでも公平に接するところ
＊話し方が理路整然としていてわかりやすい
＊レスポンスが早い、など。

あなたがビジネスパーソンとして
魅力的に思うなら、

他の人も魅力的に思っている
可能性が高い。

とすると、

そこを真似したら、
あなたはもっと市場価値が高い
ビジネスウーマンになれる。

ちなみに営業女子は、
基本的に引く手あまた。

営業経験者なら尚更です。

需要がある職種でのキャリアアップは、
あなたが思っている以上にさらりと
実現出来てしまうはずですよ。

そして最後に、
転職をする時に活用する
オススメの転職エージェント。

人材業界経験者目線で、
オススメ３社を紹介しています。

（関連記事）
【完全保存版】人材業界経験者が選ぶ『働きすぎている会社員向けオススメ転職エージェント3選』

参考にしてみて下さいね。