そして会社の中には役職というものが存在していて、上下関係が明確になっている。

まぁ、私の場合は上下関係とはあんまり思っていないけどね。役職の違いはただ任せられている役割が違うだけ。上の役職になればなるほど、任せられる仕事の範囲が広くなって、責任も大きくなるから、発言力や影響力が大きくなって当たり前だもんね。

でも、会社員でいると、上司の存在って結構絶大なものがある。上司との関係、コミュニケーションがうまくいかないと、「会社辞めようかな」「仕事に行きたくなーい！」と、思えてしまうほどの絶大な影響力を持つ。

だから、上司から評価されてないと感じるのって、会社員にとってはめちゃくちゃ辛いことなんだよね。

これ、誰でもそう。

私も同じことを感じるもん。

やっぱり褒められたら嬉しいし、一生懸命やったことを報告して、かなり軽くスルーされたりしたら、そりゃ凹みます。人間だから当たり前だよね。

今、上司から評価されてなくて辛い！と思っているあなた。それで仕事へのモチベーションが上がらなくて、普段の営業の仕事にも影響しちゃっているあなた。

この問題って、どうやって対処したらいいんだろう？一緒に考えていきましょ。

これは私が過去色んな上司と一緒に仕事をしてきた経験、そして今、私も部下を持つ立場だからだから言えること。

稀にちょっと変わった上司もいるけれども、役職について部下を持っている人は、自分の部下を見ているし、成長することを願っている。

だって部下が成長してくれたら嬉しいし、一人一人が成長することで、組織の力も強くなるんだから、願わない人はいないです。

そして、どう関わったらもっと成長するのか？営業の仕事をより楽しんで出来るようになるのか？ということを模索してる。

何故なら同じ人間は一人としていないから、その部下に会ったマネジメント方法を探す必要があるから。

だから大前提として気づいて欲しい。

 評価されない＝コミュニケーション不足

あなた自身は頑張っていると思っているのに、上司から評価されている感じがしないというのは、ほぼコミュニケーション不足が原因です。

だって、あなたは頑張っているし、上司もそんなあなたの頑張りを見てるし、知っているんだから。お互いの会話が足りないだけです。

これは営業テクニックで使う人間の心理なのだけど、普段の社内のコミュニケーションにおいても同じことが言える。

上司も人間です。接点を持つ機会が多い部下の印象は良くなるし、接点が多い分、あなたの頑張りに対して「頑張ってるね！」と声をかけるチャンスが増えるわけです。

評価されない！

私には声かけてくれない！

いつも指摘ばっかりされる！

こんな風に悩んでいるなら、

ちょっとだけ視点を変えてみよう。

今までしていなかった小さな報告をしてみる。今までしていなかった小さな相談をしてみる。

こんな小さな行動で上司も変わりますよ。だって頼られたら嬉しいから。

そして、あなたと接する機会が増えると、あなたのことをより理解出来るようになって、あなたの良いところを見出してくれます。

人は頼られたり相談されると嬉しいものです。あなたもそうじゃない？友達から相談されたら、なんとか力になりたい！って思いません？

上司だって一緒。

自分で考えずに全て質問するのはご法度だけど、小さなことでも質問・相談してみたほうがいい。上司に聞きにくいなら、職場の先輩でok！

質問しないでわかったつもりで対応して失敗したり、クレームになったりするのは、一番あなたの評価を落とします。

顧客のことを一番に考えるなら、顧客に最大限のことをするために、自分にはない知恵を上司や先輩から教えてもらうことって、めちゃくちゃ大事。

だから、お客さんのためにも、上司や先輩のアドバイスや知恵はたくさんもらったほうがいい。

ポイントは、

この3つかな。

頑張りは必ず誰かが見てる。だから今日伝えたポイントで実践出来そうなものがあったら、取り入れてみて。

腐らずに、この課題を乗り越えたら、あなたのステージが一つ上がりますよ、きっと。

最後まで読んでいただいてありがとうございます。

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